+421 (0) 2 381 04 750
zavolajte nám

Online právna poradňa - Pracovné právo

Položiť otázku


Preradenie na inú prácu a porušenie pracovnej disciplíny

Dobrý deň, môže byť porušenie pracovnej disciplíny dôvodom na preradenie na inú prácu? Za akých okolností sa môže takéto preradenie anulovať pokiaľ bolo uskutočnené pod nátlakom? Ďakujem za odpoveď.

Zobraziť odpoveď

Odpovedané dňa: 21. 2. 2017

Podanie o výpovede v práci na tlačive

Dobrý deň, chcem sa opýtať, priateľ v práci dal výpoveď dvojmesačnou lehotou, ale ani mu ju neprevzali, že vraj to musí byť napísané na ich tlačive a ten mu ani nechceli dať, viete mi poradiť? Ďakujem.

Zobraziť odpoveď

Odpovedané dňa: 21. 2. 2017

Zamestnávateľ mi nechce dať pracovnú zmluvu na celý úväzok

Dobrý deň, prosím o radu. Pracujem u zamestnávateľa už 16 mesiacov, ale stále mi nechce dať pracovnú zmluvu na celý prac.úväzok. Mám len 11. 5 hod na prac.zmluvu a zvyšok hodín podľa mesačného fondu mám na dohodu. Som inv. dôchodca, čo on práve týmto aj argumentuje. Ale ja pri takejto zmluve prichádzam o celoročnú dovolenku a o PN ani nehovoriac. Zákon predsa dovoľuje pracovať aj invalidom na prac.zmluvy. Ďakujem za kladnú odpoveď.

Zobraziť odpoveď

Odpovedané dňa: 19. 2. 2017

Pomoc v pracovnom práve

Dobrý deň, mala by som záujem o Vaše služby ohľadne zákona práce a celkovo práv a povinnosti, ktoré sa týkajú našej práce. Sme viacerí zamestnanci, ktorí by mali záujem o Vaše služby. Sme ochotní aj zaplatiť, ale najprv by sme chceli vedieť, či sa dá s tým niečo robiť. Naše otázky sa týkajú pracovnej pohotovosti, ubytovania, uniformy (či nemáme právo na príspevok na to, aby sme ju dávali čistiť) a vlastné celkovo, či naša spoločnosť nepostupuje protizákonné voči nám. Sme ochotní poskytnúť všetky naše predpisy, kolektívnu zmluvu, kópie našich pracovných zmlúv. Len nevieme ako máme začať. Ak by ste nám vedeli nejakým spôsobom poradiť budeme Vám vďační. My ako laici sa do toho vôbec nerozumieme a nezostáva nám nič iné ako obrátiť sa na právnu pomoc. Za skorú odpoveď vopred ďakujem.

Zobraziť odpoveď

Odpovedané dňa: 18. 2. 2017

List od právnika a problém s ukončením pracovného pomeru

Dobrý deň, mám otázku prišiel mi list od právnika, môjho doterajšieho zamestnávateľa, ktorý nás bez príčiny vyhodil zo dňa 27. 1. 2017 z prevádzky a potom vypísal, že je do 15. 2. 2017 prevádzka z tech. príčin zatvorená. Na to 31. 1. 2017 sme sa mali stretnúť odhladom výpovede. Zamestnávateľ mi nechcel podpísať moju dohodu a ja som mu nepodpísala jeho. V daný deň 31. 1. 2017 som poslala doporučenou poštou moju výpoveď s mojim podpisom a mesačnou výpovednou lehotou, že pracovný pomer skončí ku dňu 28. 2. 2017 na sídlo jeho firmy. No zamestnávateľ to prevzal až 8. 2. 2017 na poste. V deň 31. 1 2017 som mu to zaslala aj mailom, aby bol o tom dôkaz a do správy som mu napísala, že výpoveď mu bude zaslaná aj doporučené poštou. V liste od jeho právnika sa píše, že moja výpoveď je neplatná, pretože bola len zaslaná mailom, čo nie je pravda a mám potvrdenia aj o tom, že bolo to zasielané 31. 1. Poštou doporučené na sídlo firmy. Právnik mi v liste napísal, že mi odporučuje sa dohodnúť so zamestnávateľom a v prílohe mi priložil aj 2x dohodu o skončení pracovného pomeru ale ku dňu 27. 1. 2017 čiže spätne. Ešte je tam napísané, že mi nevyplatí mzdu, pretože som sa nedostavila na pracovisko ale ja som nemala zaslaný ani plán služieb a neviem, kedy som mala nastúpiť na pracovisko. Mám vytvoriť novú dohodu len zmeniť dátum? Čo, keď sa somnou nebude chcieť dohodnúť? Ako mám postupovať? Myslíte, že mám reagovať na list od jeho právnika? A čo by tam malo byt napísané?

Zobraziť odpoveď

Odpovedané dňa: 15. 2. 2017

Pracovná zmluva doba určitá tehotná zamestnankyňa

Chcela by som Vás poprosiť o radu, som zamestnaná na dobu určitú, pracovná zmluva mi konci v januári 2018, táto zmluva je už predĺžená. Zostala som tehotná, nie som vydatá, samozrejme v priebehu mesiaca, keď dostanem potvrdenie od lekára, budem písomne informovať zamestnávateľa o mojom stave. Týka sa ma ochranná doba? Aj, keď ma zmluvu na dobu určitú. Čítala som aj paragraf 64. Ďakujem.

Zobraziť odpoveď

Odpovedané dňa: 15. 2. 2017

Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru

Dobrý deň. Prosím Vás zamestnávateľ mi nevyplatil poslednú mzdu za december 2016. Výpoveď som dal dohodou ku 31. 12. 2016 a zamestnávateľ mi ju podpísal. V pracovnej zmluve mám napísané, že ak nezotrvam počas plynutia výpovednej lehoty tak zamestnávateľ ma pravo na nevyplatenie mzdy za posledný mesiac. Chcem sa spýtať, keď som dal výpoveď dohodu a je podpísaná zamestnávateľom, či ma teda aj tak nárok na nevyplatenie mzdy. Pri tom mi výplatná páska prišla poštou za december a výplata mi neprišla. Ma na to právo? Ďakujem veľmi pekne.

Zobraziť odpoveď

Odpovedané dňa: 14. 2. 2017

Výzva na nástup do práce

Dobrý deň. Robil som vo firme ako vodič kamióna cca 6 rokov. Po nezhode so zamestnávateľom som dostal ku dňu 31. 12. 2016 výpoveď dohodou. Dňa 15. 01. 2017 som nastúpil k tomu istému zamestnávateľovi na tu istú funkciu (vodič). Dňa 01. 02. 17 som mu oznámil skončenie prácovného pomeru v skúšobnej dobe. Zamestnávateľ neakceptuje a žiada náhradu škody §72 a §45 ZP. "ak medzi skončením pôvodného, a pokračovanie v novom prácovnom pomere nie je prestávka viac ako 6 mesiacov, novo uzatvorený prácovný pomer sa považuje za pokračovanie pôvodného prácovného pomeru". Otázka. Ma zamestnávateľ právo uplatniť peňažnú náhradu? Ďakujem.

Zobraziť odpoveď

Odpovedané dňa: 10. 2. 2017

Má môj manžel právo na odstupné?

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, či ma môj manžel nárok na odstupné, ak pracoval 37 rokov a teraz zo zdravotných dôvodov nemôže vykonávať pracovnú činnosť. Nárok na nemocenské dávky mu vypršal, keďže je in a out z nemocnice za posledné dva roky. Trpí depresiami a jeho stav sa za posledný rok výrazne zhoršil. Jeho lekárka ho posiela od dverí k dverám. Ma v takomto prípade nárok na predčasný dôchodok alebo na odstupné? Ďakujem.

Zobraziť odpoveď

Odpovedané dňa: 20. 2. 2017

Ukončenie pracovného pomeru bez zmluvy

Dobrý deň. Pri nástupe do práce som nedostal podpísať pracovnú zmluvu, ktorú nemám do teraz. Nepodpisoval som žiadny dokument, kde by som mal popísané výkon práce na akú som bol prijatý, výška platu, miesto výkonu práce atď. Môžem dať okamžitú výpoveď? Ak áno, čo mám napísať do výpovede. Alebo akú môžem dať výpoveď? Vopred veľmi pekne ďakujem. Miroslav.

Zobraziť odpoveď

Odpovedané dňa: 8. 2. 2017

1 2 3 4 18 35 52 69 >