Dobrý deň,
Váš hlasový fond nevieme vyriešiť, ale postup zo strany rodičov je zrejme ovplyvnený aj tým, že v škole sú ich postihnuté dieťa, čo má vplyv aj na ich konanie a správanie.
Pojem "kárne opatrenie" ZP nepoužíva, len v ust. § 63 sa zmieňuje o možnosti výpovede zo strany zamestnávateľa v prípade upozornenia na porušenie pracovnej disciplíny. Váš hlasový fond nie je dôvodom "kárne opatrenie", resp. upozornenie zo strany zamestnávateľa na porušenie prac. disciplíny. ZP súčasne neobsahuje právne prostriedky ochrany proti uloženiu "kárneho opatrenia" a to v tom smere, aby bola daná mížnosť žaloby na súd o zrušenie kárneho opatrenia, súd by takúto žalobu zamietol.
Uvádzame, že ak by v budúcnosti zamestnávateľ Vám dal výpoveď z prac. pomeru a jehným z dôvodov by bolo, že Vám bolo dané "kárne opatrenie" ako ho uvádzate v otázke, máte možnosť brániť sa a to podaním žaloby o neplatnosť skončenia prac. pomeru v zmysle ust. § 77 ZP :
"Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."
Uvádzame, že súd v prípadnom konaní o neplatnosť skončenia prac. pomeru nie je viazaný dôvodmi uvedenými v listine o skončení prac. pomeru (výpoveď, okamžité skončenie prac. pomeru), ale súd tieto dôvody posúdi v konaní sám, súd nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa.
V prípade problémov kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.