Dobrý deň, samozrejme môžete ukončiť pracovný pomer aj skôr. Ak sú však neni dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru, potom môžete ukončiť pracovný pomer jedine výpoveďou. V tomto prípade však pracovný pomer končí až uplynutím posledného dňa výpovednej doby. Výpovedná doba je jeden mesiac ak pracovný pomer netrval aspoň jeden rok. Ak by trval aspoň rok, potom je výpovedná doba dva mesiace. 

Dobrý deň,

ak dá zamestnanec výpoveď k 15. dňu v mesiaci, potom za predpokladu, že táto bude zamestnávateľovi doručená ešte v mesiaci marec, začne plynúť výpopvedná doba prvým dňom mesiaca apríl (t.j. prvým dňom mesiaca nasledujúcom po mesiaci, v ktorom bola výpoveď zamestnanca doručená zamestnávateľovi). Ak by bolo doručená až v mesiaci aprlí, aj keď len 1.apríla, potom začne výpovedná doba plynúť až prvým dňom mesiaca máj. Výpoveď sa píše v zmysle ust. § 61 Zákonníka práce. 

Dobrý deň,
keďže váš pracovný úpomer trvá menej ako jeden rok, výpovedná doba v zmysle ust. § 62 ods. 6 Zákonníka práce je jeden mesiac. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Vo výpovedi z pracovného pomeru nemusíte uviesť dôvod skončenia pracovného pomeru, ale aj môžete. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete.

Výpoveď pošlite zamestnávateľovi doporučeným listom alebo doručte zamestnávateľovi osobne tak, aby ste mali doklad o prevzatí výpovede zamestnávateľom.

Dobrý deň,

keďže výpoveď podávate Vy, tak výpovedná doba je 2 mesiace, ktoré musíte odpracovať celé.

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Dovolenku si môžete čerpať počas výpovednej doby. Zamestnávatelia väčšinou nechcú nevyčerpanú dovolenku preplácať a preto je pravdepodobné, že Vám ju zamestnávateľ nariadi čerpať." 

Ak ochoriete počas čerpania dovolenky, alebo počas dovolenky budete musieť prísť do práce, tak zostávajúcu časť dovolenky si nedočerpáte a bude musieť Vám byť preplatená.

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Tie dni čo budete PN, nemusíte navyše odpracovať (v máji). Ak pracovný pomer skončí koncom apríla, tak od mája môžete ísť na úrad práce.  

Dobrý deň,
ak chcete skončiť Vás pracovný pomer, nikto Vás nemôže nútiť. Rovnako nemusíte ani uvádzať dôvod Vašej výpovede. Vy máte nárok podať výpoveď bez udania dôvodu. Uvedenie dôvodu výpovede, neovplyvní dĺžku Vašej výpovednej doby.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Zamestnávateľ jeho žiadosťou o uvedenie dôvodu výpovede, skôr sleduje skutočnosť, že ste sa zaviazali odpracovať 5 rokov za poskytnutie príspevku na zvyšovanie kvalifikácie, a odpracovali ste len jeden rok. 

V prípade, že skončíte skôr, ako by ste mali podľa dohody, tak zamestnávateľ si bude môcť od Vás nárokovať kompenzáciu za poskytnutie príspevku na zvýšenie kvalifikácie. 

Podľa § 155 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná."

Podľa § 155 ods. 3 Zákonníka práce, "Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov. Ak zamestnanec splní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži."

Ak by ste zostali, tak skúste presvedčiť Vášho zamestnávateľa, aby niekoho u Vás zaučil Vašou prácou tak, aby ste bola Vy zastupiteľná. 

Dobrý deň, ak sa neviete so svojím zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru dohodnúť, potom vám neostáva nič iné len dať výpoveď. Ak by ste sa rozhodli oputiť prácu počas trvania výpovednej doby, samozrejme, že Vám zamestnávateľ siahne na výplatu, resp. nezaplatí vám za čas, po ktorý sa už do práce nedostavíte. Súčasne od Vás môže vymáhať nárok z titulu nezotrvania v pracovnom pomere počas plynutia výpovednej doby, avšak to len za predpokladu, že ste si v pracovnej zmluve písomne dojednali, že "Ak zamestnanec nezotrvá počas výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu".

Výška náhrady je určená zákonom maximálne stanovenou výškou, a to najviac v sume, ktorá je súčinom vášho priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej. Ak ste si toto dojednali, potom môže od vás zamestnávateľ vymáhať aj tento nárok vo výške, na akej ste sa v pracovnej zmluve dohodli. 

Dobrý deň,
ak chcete ukončiť Váš pracovný pomer tak, že od mája už nebudete pracovať pre daného zamestnávateľa, tak vo výpovedi uvediete dátum skončenia pracovného pomeru ku dňu 30.4., teda koniec apríla. Do výpovede uvediete, že končíte Váš pracovný pomer výpoveďou bez uvedenia dôvodu podľa § 67 ZP, ku dňu 30.04.2024. Výpoveď zamestnávateľovi odovzdávate najneskôr do konca februára. 

Postupnosť krokov :

1. Spísanie a odovzdanie výpovede do konca februára.

2. Plynutie výpovednej doby počas marca a apríla, kedy normálne vykonávate pre zamestnávateľa prácu.

3. Po uplynutí výpovednej doby nastáva skončenie pracovného pomeru ku koncu apríla.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň,
aj keby ste dali výpoveď, stále by ste nemali vyplatené Vaše nároky od zamestnávateľa.

Z toho dôvodu Vám neodporúčame končiť Váš pracovný pomer z Vašej strany, pokiaľ Vám zamestnávateľ nevyplatí, čo Vám patrí. 

Je potrebné sa u zamestnávateľa stále dožadovať preplatenia všetkého, na čo máte zo zákona nárok. Skutočnosť, že ste momentálne PN neznamená, že nemáte nárok na to, čo každý zamestnanec. Ak sa nedá so zamestnávateľom komunikovať ústne, tak skúste písomne požiadať o doplatenie Vašich nárokov. Poprípade je možné podať podnet na inšpektorát práce. 

Ak by ste sa predsa len rozhodli skončiť Váš pracovný pomer, tak môžete tak urobiť formou výpovede bez udania dôvodu, s ktorou je spojené plynutie výpovednej doby. Ak by ste doručili výpoved do konca februára, tak od marca Vám začne plynúť výpovedná doba. Výpovedná doba je 2 mesiace, ak by Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval viac ako rok. Výpovedná doba vždy začína plynúť od 1. dňa v mesiaci a končí posledným dňom v mesaici. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň,
v zmysle ust. § 72 Zákonníka práce sa pracovný pomer v skúšobnej dobe neukončuje výpoveďou, ale jednoduchým oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Podľa § 72 ZP:

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.  

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. 

Písomná forma oznámenia o ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe je dodržaná aj vtedy, ak toto oznámenie napíšete perom, aj samotný dátum teda môže byť napísaný perom. Nemusíte dokonca uviesť ani dôvod skončenia.

Dobrý deň, áno.

Ak budete podávať výpoveď Vy, ako zamestnanec, tak podľa § 67 Zákonníka práce. Musíte dodržať 2 mesačnú výpovednú dobu, ak u zamestnávateľa pracujete viac ako jeden rok. Táto slúži zamestnávateľovi na to, aby si za Vás našiel náhradu. Dátum vzniku nároku na dôchodok nebráni tomu, že pracovný pomer bude ešte trvať. 

Doručením výpovede Vášmu zamestnávateľovi ešte do konca januára, Vám bude plynúť výpovedná doba od februára do konca marca, kedy Vám skončí pracovný pomer. Ak by ste výpoveď doručili až vo februári, všetko by sa Vám posunulo o jeden mesiac. 

Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. 

Vo výpovedi iba uvediete, že končíte Váš pracovný pomer výpoveďou bez uvedenia dôvodu (§ 67 ZP), ku dňu 31.03.2024.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Okrem výpovede, môžete ukončiť Váš pracovný pomer dohodou. So zamestnávateľom sa dohodnete na konkrétnom dni skončenia. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."