Online právna poradňa

Položiť otázku


Mam podla zmluvy narok na vyplatenie penazi? (zatiaľ nezodpovedaná)

Dobry den V novembri roku 2015 mi zamestnavatel dal podpisat zmluvu na ktorej bolo cierne na bielom napisane ze zarobim 634€ na hodinu. V danom mesiaci som odpracoval cca 150 hodin. Znamena to ze mi mal k decembrovej vyplate zaplatit okolo 95 000€. Da sa to sudne napadnut???? Ak ano a ak by som vyhral,nemale percenta z vysudenej sumy by sa usli aj Vam. Dakujem za odpoved.

Zobraziť odpoveď

rozviazanie prac pomeru (zatiaľ nezodpovedaná)

dobry den mam otazku ohladom ukoncenia pomeru .som na rd do 15.5 .2016 mala by som nastupit do prace ale firma uz zevraj niieje, Chcela by som aby mi dali vypoved s odstupnym ale navrhli mi ze mam hned 16 .5 nastupit neakemu panovy do potravin a tam si odpracovat 2 m vypcednu dobu a potom dostanem 1 mes odstupne scim ja nesuhlasim nakolko moja prac napln bola v sklade kontrola suciastok v Stupave a teraz pracu mam vykonavat v Bratidlave viete mi poradit akk dosiahnut vypoved okamzitu aby mi dal aj s odstupnym

Zobraziť odpoveď

bol spravny postup policajtov? (zatiaľ nezodpovedaná)

Chcela by som sa spytat ci bol spravny postup policie ked syn sedel na motorke,motor vypnuty ,neviezol sa na nej a policia ho kontrolovala,pricom vykonali u neho dychovu skusku s pozitivnym vysledkom, nasledne ho previezli do cely predbezneho zaistenia s tym, ze pojde pred sudcu?

Zobraziť odpoveď

Aku čiastku dostanem? (zatiaľ nezodpovedaná)

Dobrý deň, Chcela by som sa opýtať, manželovi som darovala zmluvou polovicu domu,ktorý ešte splacam hypotekou,keby sme sa rozviedli...z čoho by sa vyrátala polovica,ktorú by mi vyplatil,keď sa ešte spláca? Ďakujem

Zobraziť odpoveď

fgdas (zatiaľ nezodpovedaná)

fdsfa cena fasfasfd

Zobraziť odpoveď

fgdas (zatiaľ nezodpovedaná)

fdsfa cena fasfas

Zobraziť odpoveď

gdfsgdsf (zatiaľ nezodpovedaná)

fadf a cena f gdsg df

Zobraziť odpoveď

Vyzivne na exmanzelku (zatiaľ nezodpovedaná)

Dobry den, od novembra 2015 sud vydal predbezne opatrenie,ktorym ma zaviazal platit 60eur mesacne exmanzelske vyzivne. Odvolal som sa a medzitym je exmanzelka od 1.5.2016 zamestnana. Sudne konanie stale nie je ukoncene. Ako mam postupovat,ak nechcem dalej platit vyzivne na exmanzelku? Dakujem

Zobraziť odpoveď

schvalenie 50percent z preplatku za dodavku tepla v prospech fondu oprav (zatiaľ nezodpovedaná)

Spravca SBD navrhol aby sa z preplatku za dodavku tepla dalo do fondu oprav 50 percent ,nasledne sa to schvalilo pisomnym hlasovanim vecsinou. Ja som bol proti lebo si myslym ,ze nikto nema pravo na moje peniaze ktore som tam dal ako zalohu . Postupovalo sa podla zakona spravne moze mi spravca zobrat moje peniaze dakujem za odpoved Bezak

Zobraziť odpoveď

Vnútorný predpis o sociálnom fonde (zatiaľ nezodpovedaná)

Dobrý deň, vo vnútornom predpise našej organizácie máme stanovené percentuálne použite sociálneho fondu na stravu, príspevky pri príležitostí jubileí, vzdelávacie aktivity a spoločné akcie (obedy, pobyty). Ak sa spoločných akcií nemôžeme z rozličných dôvodov zúčastniť, zamestnávateľ tvrdí, že je to naša "smola" a že nemáme nárok na iné čerpanie príspevku, pretože sme si to tak odhlasovali.Stalo sa, že na spoločný pobyt sa prihlásilo z 27 zamestnancov len 9, vrátanie vedenia, ktoré presadilo hlasovanie na preplatenie ich celého pobytu, z odôvodnením, že ostatní mali rovnakú šancu zúčastniť sa. Vedenie nám dokonca tvrdí, že možnosť čerpať príspevok zo sociálneho fondu je priamo úmerná tomu, kto koľko odvádza zo svojho platu do fondu. Niekoľkokrát sa časť zamestnancov pokúšala presadiť zmenu vnútorného predpisu v prospech spravodlivejšej možnosti čerpať príspevok zo sociálneho fondu, rovnako pre všetkých. V atmosfére strachu a nátlaku zo strany vedenia nakoniec väčšina zamestnacov podľahla a odhlasovala opäť spoločné akcie. Nie je to v rozpore zo zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou osobitným predpisom v antidiskriminačnom zákone? Aké má možnosti časť zamestnancov, ktorá nie je spokojná s týmto stavom? Ďakujem za odpoveď.

Zobraziť odpoveď
< 1 233 465 697 764 765 766 767 768 769 770 929 >